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Épisode 1 : La flexibilité pour mieux recruter les talents

La crise de l’emploi s’est accentuée pour les entrepreneurs depuis la pandémie.

Mais bien avant celle-ci, Geneviève Provencher avait constaté que le monde du travail comme on le concevait n’était plus viable. Les heures fixes, la présence obligatoire au bureau : la pandémie a finalement fait voler en éclats les préjugés de nombreux gestionnaires et entrepreneurs. Ils ont découvert que leurs employés pouvaient être efficaces – parfois plus encore – si on ne les attachait pas à un bureau.

Avec Flow, l’entreprise qu’elle a fondée, Geneviève recense les employeurs qui ont adopté un mode flexible et elle permet à des candidats qui ne veulent plus être les esclaves de conditions de travail strictes de trouver un boulot qui convient à leurs attentes.

Elle discute avec nous de ce que la pandémie a changé pour l’emploi et de la manière dont les entreprises doivent s’y prendre pour recruter et retenir les talents.

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